НАЙ-ГОЛЯМАТА ОБЩИНА В ЛОНДОН И ОБЩИНА БАНСКО ПРИКЛЮЧВАТ УСПЕШНО ПРОЕКТ ЗА ПОСТИГАНЕ НА МОДЕРНО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ

На 2 април  2014 г., от 11 часа,  в конферентната зала на апарт хотел Лъки Банско ще се проведе Заключителна ПРЕСКОНФЕРЕНЦИЯ в изпълнение на проект 10-25-8/06.06.2012 г. „Идентифициране и внедряване на добри практики в областта на управлението на човешките ресурси чрез обмяна на опит и практически знания между община Банско и община Кройдън» с бенефициент община Банско, осъществяван с безвъзмездната финансова помощ на Оперативна програма “Административен капацитет”, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд“

                            Общата цел на Проекта е постигане на модерно управление на човешките ресурси в община Банско, чрез трансфер на добри практики и приложение на опит от община Кройдън.

               Очакваните резултати от изпълнението на проекта ще допринесат за повишаване на ефективността при управлението на човешките ресурси в община Банско, посредством трансрегионално сътрудничество с община Кройдън, Лондон. Трансферираните добри практики ще повишат професионализма на служителите, което е важен фактор за изграждането на ефективна и модерна администрация, служеща на обществото, като така се очаква да се постигне добро ниво на устойчивост в бъдеще

Специфичните цели на проекта са:

– Идентифициране на механизми за: професионална реализация, открити и прозрачни процедури за израстване в кариерата, равни възможности за мъжете и жените, привличане на хора в неравностойно положение на работа, иновации и устойчиво развитие в управлението на човешките ресурси;

-Съвместно разработване с община Кройдън на наръчник и ръководство, съдържащо конкретни практики за отделни аспекти на процеса на управление на човешките ресурси;

-Повишаване знанията, насърчаване на комуникацията и прозрачността в процесите на управление на човешките ресурси;

-Създаване на постоянно действащ механизъм за обмен на информация в сферата на човешките ресурси;

-Създаване на предпоставки за обмен на информация и придобиване на опит от водещи практики, прилагани в други страни-членки на ЕС, в областта на управление на човешките ресурси.

И след изпълнението на проекта, нещата няма да се капсулират. Информационна банка, ще създадем, ще се използва и от други общини, подчертава  ръководителят на проекта Камелия Радева.

Съвместно ще бъде разработен наръчник и ръководство, съдържащо конкретни практики за отделни аспекти на процеса на управление на човешките ресурси, ще бъде създаден и Център за обмен на информация